{"id":8345,"date":"2022-12-12T12:21:27","date_gmt":"2022-12-12T12:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/odin.valadascoriel.com\/alerta-legal-nova-diretiva-europeia-na-melhoria-do-equilibrio-de-genero-nos-cargos-dirigentes-de-empresas-cotadas\/"},"modified":"2023-06-26T17:02:11","modified_gmt":"2023-06-26T17:02:11","slug":"alerta-legal-nova-diretiva-europeia-na-melhoria-do-equilibrio-de-genero-nos-cargos-dirigentes-de-empresas-cotadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.valadascoriel.com\/pt-pt\/alerta-legal-nova-diretiva-europeia-na-melhoria-do-equilibrio-de-genero-nos-cargos-dirigentes-de-empresas-cotadas\/","title":{"rendered":"Nova Diretiva Europeia na melhoria do equil\u00edbrio de g\u00e9nero nos cargos dirigentes de empresas cotadas"},"content":{"rendered":"

Foi publicada a Directiva (UE) 2022\/2381 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de Novembro de 2022, relativa \u00e0 melhoria do equil\u00edbrio de g\u00e9nero nos cargos dirigentes de empresas cotadas e outras medidas conexas. A Directiva tem como objectivo alcan\u00e7ar uma representa\u00e7\u00e3o entre mulheres e homens mais equilibrada entre os membros de \u00f3rg\u00e3os sociais de sociedades cotadas, estabelecendo medidas destinadas a assegurar progressos r\u00e1pidos no sentido do equil\u00edbrio de g\u00e9nero, dando simultaneamente \u00e0s empresas tempo suficiente para procederem \u00e0s necess\u00e1rias adapta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para o efeito, os Estados-Membros devem assegurar que as empresas cotadas fiquem obrigadas a cumprir o objectivo de que os membros do sexo sub-representado nos \u00f3rg\u00e3os sociais ocupem, pelo menos, 40% dos cargos de dirigente n\u00e3o executivo. Neste caso, devem as empresas fixar objectivos quantitativos individuais tendo em vista a melhorar o equil\u00edbrio de g\u00e9nero entre os dirigentes executivos<\/p>\n

Em alternativa, os Estados-Membros podem estabelecer regras que assegurem que as empresas cotadas fiquem obrigadas a cumprir o objectivo de que os membros do sexo sub-representado nos \u00f3rg\u00e3os sociais ocupem pelo menos 33% de todos os cargos dirigentes (executivos e n\u00e3o executivos).<\/p>\n

Estes objectivos dever\u00e3o cumprir-se at\u00e9 30 de Junho de 2026.<\/p>\n

A Directiva prev\u00ea um conjunto de meios para alcan\u00e7ar os objectivos, dos quais destacamos a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o dos processos de selec\u00e7\u00e3o de candidatos para empresas que n\u00e3o alcancem os objectivos e a prefer\u00eancia de candidatos do sexo sub-representado em caso de candidatos com qualifica\u00e7\u00e3o igual em termos de aptid\u00e3o, compet\u00eancia e desempenho profissional.<\/p>\n

Os Estados-Membros dever\u00e3o transpor a Directiva at\u00e9 28 de Dezembro de 2024.<\/p>\n


\n<\/em>Para mais informa\u00e7\u00f5es por favor contacte:<\/strong><\/p>\n

Rita Tigelerio Afonso<\/strong><\/a>
\nrita.afonso@valadascoriel.com<\/a><\/p>\n

Hugo Martins Braz<\/strong><\/a>
\nhugomartinsbraz@valadascoriel.com<\/a><\/p>\n

Tiago Lopes Fernandez<\/strong><\/a>
\ntiagolopesfernandez@valadascoriel.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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