Pelo quinto ano consecutivo, a nossa prática de Contencioso foi reconhecida por um dos mais conceituados directório de advocacia mundiais, o Legal500 EMEA Edition.

Da mesma forma, o nosso Managing Partner, João Valadas Coriel, e os Sócios Hugo Martins Braz e Vera Chalaça, mantiveram as suas posições como Recommended Lawyers.

Desta forma, a VCA mantém a sua posição Tier 4 no ranking de Contencioso, sendo considerada uma Leading Firm.

Foi hoje publicada a Lei n.º 18/2021, de 8 de Abril, que, com uma preocupante redacção, alargou o regime jurídico aplicável à transmissão de empresa ou estabelecimento às situações de transmissão por adjudicação de fornecimento de serviços que se concretize por concurso público, ajuste directo ou qualquer outro meio.

Relembramos que, nos termos do Código do Trabalho, em caso de transmissão, por qualquer título, a título de empresa, estabelecimento ou ainda parte de empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade económica, transmitem-se para o adquirente a posição de empregador nos contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores, bem como a responsabilidade pelo pagamento de coima aplicada pela prática de contra-ordenação laboral.

Em caso de transmissão, os trabalhadores mantêm todos os direitos contratuais e adquiridos, nomeadamente retribuição, antiguidade, categoria profissional e conteúdo funcional e benefícios sociais adquiridos.

De acordo com as alterações introduzidas pela Lei n.º 18/2021, este regime passa também a ser aplicável às situações de transmissão de empresa ou estabelecimento por adjudicação de contratação de serviços que se concretize por concurso público ou outro meio de selecção, no sector público e privado, nomeadamente à adjudicação fornecimento de serviços de vigilância, alimentação, limpeza ou transportes, produzindo efeitos no momento da adjudicação.

Assim, de acordo com a nova redacção, situações em que, por exemplo, uma empresa tenha contratado serviços de segurança ou de fornecimento de alimentação em cantina a uma outra empresa e decida fazer cessar tais contratos e adjudicar a prestação de serviços a uma terceira empresa, poderá ter aplicação o regime da transmissão de estabelecimento e, consequentemente, os trabalhadores que em concreto prestavam tais serviços serem transferidos para a nova empresa.

Para mais informações, por favor contacte:

Hugo Martins Braz
hugomartinsbraz@valadascoriel.com
&
Tiago Lopes Fernandez
tiagolopesfernandez@valadascoriel.com